Aptitude 3
Convocazione
Riceverete la convocazione a la prova attitudinale 3 subito dopo la seconda prova. La convocazione è una e-mail molto simile a quelle inviate per le due fasi precedenti. Il tempo che trascorre tra le due prove può essere molto corto (1 o 2 settimane) o anche molto lungo (1 o 2 mesi) in funzione della vostra disponibilità e dei posti liberi. Quando andre a fare la prova, avrete già fatto la giornata di osservazione.
L’ora di convocazione sarà le 08H30, questo perchè questa prova è più lunga delle altre. Farete l’esame con altri due candidati. Se sarete il primo candidato a fare il colloqui individuale, avrete finito circa verso le 12-13h, se invece sarete l’ultimo, finirete intono alle 16h-16h30. Durante questa prova, non sarete in competizione con gli altri candidati come nel resto delle selezioni.
Per i candidati di lingua italiana, questa prova può essere organizzata in maniera differente, siccome è difficile trovare nello stesso periodo altri candidati che parlano italiano, se il candidato parla fluentemente tedesco o francese, sarà comunque messo insieme ad altre due persone, altrimenti la prova potrebbe essere organizzata in maniera diversa, caso per caso.
Arrivo
Al vostro arrivo vi ritroverete con gli altri candidati nella halle di Skyguide, il responsabile della selzione vi verrà a prendere e vi porterà in una sala vicino a quelle che avete già visitato durante le selezioni precedenti.
Nella sala troverete il responsabile psicologico e un controllore di volo, i tre candidati siederanno di fronte in un tavolo rettangolare. Durante tutto il test, la “giuria” vi guarderà e ascolterà in maniera passiva e prenderanno anche appunti degli avvenimenti.
1 test di gruppo: organizzazione di un viaggio
Nel primo test, avrete come compito organizzare una giornata a Praga che comincierà alle 9h30 del mattino con l’atterraggio del vostro aereo sino a sera. Avrete a disposizione una carta della città sulla quale sono riportati dei punti corrispondenti a differenti luoghi di interesse della città così come hotel e ristoranti. Ogni candidato dispone di un certo numero di carte plastificate sulle quali sono indicate differenti informazioni per l’organizzazione della giornata. Avrete anche a disposizione un foglio sulla quale dovrete scrivere il vostro piano ma anche un’altro foglio comune dove dovete scrivere il piano finale.
Gli esempi dei compiti sono: “Il negozio di scarpe per paracadute si trova in via XX”, “Uno di voi è vegetariano”, “il ponte XXX è chiuso alla circolazione pedonale”, “La libreria chiude alle 12h”, “Dovete prendere una foto davanti a una chiesa per fare un regalo a vostra nonna”, “potete fare il check-in nel vostro hotel dalle 12h alle 14h”
Avete a disposizone 45 minuti per discutere sull’argomento in tre. Questa durata può sembrare molto dal punto di vista esterno, ma il tempo passa molto velocemente durante il lavoro di gruppo e ci sono grandi possibilità che non risucite a terminarlo.
Una volta che il tempo è terminato, dovrete effettuare una presentazione del vostro itinerario alla giuria.
2 test di gruppo: ristrutturazione delle stazioni inutilizzate
Nel secondo esercizio, vi sarà dato un foglio che vi spiega il progetto di ristrutturazione delle stazioni inutilizzate della FFS. Vi sarà anche spiegato che voi fate parte del consiglio di amministrazione delle FFS e che il vostro posto nel consiglio è garantito solo se il progetto sarà selezionato.
Ogni candidato avrà 5 minuti per proporre e argomentare il proprio progetto. Una volta termianto, ogni candiato presenta il suo progetto agli altri candidati che devono criticarlo. Infine, vi sarà chiesto di mettervi d’accordo su quale progetto dev’essere scelto secondo voi tre.
Alla fine del test, ogni candidato deve riempire un foglio di auto valutazione dove vi verrà chiesto se siete stati attivi durante gli esercizi, si avete risolto i conflitti o se avete fatto dei compromessi con gli altri. Dovrete infine dare un voto ai tre candidati (tra cui voi stessi) dal più attivo al meno attivo.
Questi due test finiranno intorno alle 10h30. Si sarete chiamati per primi al colloquio individulae, attenderete che la giuria termini il debriefing dei primi esercizi e poi sarete chiamati, mentre se non sarete i primi nel colloquio individuale, avrete tempo di mangiare sino alle 12h30.
Colloquio individuale
Nella prima parte, avrete 5 minuti per presentarvi. Non avrete altre informazioni, dunque dovete costruire una presentazione in base a quello che pensate sia importante.
Subito dopo, il responsabile della selezione vi farà delle domande alla quali dovete rispondere precisamente e non sempre sarà facile. Queste domande vengono lette direttamente da un libro e questo rende il tutto un po’ freddo e rigido. Le domande sono del tipo “Avete già dovuto fare un lavoro impeccabile in poco tempo? Se si, come avete gestito questa situazione e come vi siete sentiti?”, “Quali sono le qualità di un controllore di volo? Pensate di averle?”, “Cosa vi piacerebbe cambiare di voi stessi?”, “Avete già avuto delle grandi responsabilità? Se si, come avete gestito la situazione?”, “Perchè Skyguide?”. La persona non reagirà alle vostre risposte ma passera subito alla domanda successiva.
Lo psicologo prenderà subito dopo la parola. Lui non leggerà da un libro, dunque il tono sarà più libero e fluido che con gli altri interlucutori. I soggetti della conversazione saranno il vostro percorso scolastico, il carattere che avevate a quel tempo, la vostra famiglia, le vostre aspirazioni, la vostra passione per l’aviazione.
Infine il controllore prende la parola e collega le domande che voi avete dato con la situazione di mettervi nei panni di un controllore di volo in funzione. Ogni domanda rappresenta una situazione nella quale dovete proporre una reazione. Le situazioni sono del tipo “Un’aereo atterrà due minuti prima dell’ora di apertura dell’aeroporto, che fate?”, “Un aereo decolla senza la vostra autorizzazione, che fate?”, “Un vostro collega non è arrivato all’ora per darvi il cambio ancora una volta, che fate?”, “Uno dei vostri colleghi fa’ un’errore che vi penalizza, che fate?”, “Vedete sul planning che sarete insieme a un collega molto critico nei vostri confronti, che fate?”.
Una volta che queste situazioni finiscono, vi sarà spiegato come funziona la selezione se va bene e vi sarà domandato di dire una vostra preferenza per il settore che vi piacerebbe fare. (Torre, Approach, ACC). Riceverete i risultati per telefono qualche giorno dopo.
Riceverete la convocazione a la prova attitudinale 3 subito dopo la seconda prova. La convocazione è una e-mail molto simile a quelle inviate per le due fasi precedenti. Il tempo che trascorre tra le due prove può essere molto corto (1 o 2 settimane) o anche molto lungo (1 o 2 mesi) in funzione della vostra disponibilità e dei posti liberi. Quando andre a fare la prova, avrete già fatto la giornata di osservazione.
L’ora di convocazione sarà le 08H30, questo perchè questa prova è più lunga delle altre. Farete l’esame con altri due candidati. Se sarete il primo candidato a fare il colloqui individuale, avrete finito circa verso le 12-13h, se invece sarete l’ultimo, finirete intono alle 16h-16h30. Durante questa prova, non sarete in competizione con gli altri candidati come nel resto delle selezioni.
Per i candidati di lingua italiana, questa prova può essere organizzata in maniera differente, siccome è difficile trovare nello stesso periodo altri candidati che parlano italiano, se il candidato parla fluentemente tedesco o francese, sarà comunque messo insieme ad altre due persone, altrimenti la prova potrebbe essere organizzata in maniera diversa, caso per caso.
Arrivo
Al vostro arrivo vi ritroverete con gli altri candidati nella halle di Skyguide, il responsabile della selzione vi verrà a prendere e vi porterà in una sala vicino a quelle che avete già visitato durante le selezioni precedenti.
Nella sala troverete il responsabile psicologico e un controllore di volo, i tre candidati siederanno di fronte in un tavolo rettangolare. Durante tutto il test, la “giuria” vi guarderà e ascolterà in maniera passiva e prenderanno anche appunti degli avvenimenti.
1 test di gruppo: organizzazione di un viaggio
Nel primo test, avrete come compito organizzare una giornata a Praga che comincierà alle 9h30 del mattino con l’atterraggio del vostro aereo sino a sera. Avrete a disposizione una carta della città sulla quale sono riportati dei punti corrispondenti a differenti luoghi di interesse della città così come hotel e ristoranti. Ogni candidato dispone di un certo numero di carte plastificate sulle quali sono indicate differenti informazioni per l’organizzazione della giornata. Avrete anche a disposizione un foglio sulla quale dovrete scrivere il vostro piano ma anche un’altro foglio comune dove dovete scrivere il piano finale.
Gli esempi dei compiti sono: “Il negozio di scarpe per paracadute si trova in via XX”, “Uno di voi è vegetariano”, “il ponte XXX è chiuso alla circolazione pedonale”, “La libreria chiude alle 12h”, “Dovete prendere una foto davanti a una chiesa per fare un regalo a vostra nonna”, “potete fare il check-in nel vostro hotel dalle 12h alle 14h”
Avete a disposizone 45 minuti per discutere sull’argomento in tre. Questa durata può sembrare molto dal punto di vista esterno, ma il tempo passa molto velocemente durante il lavoro di gruppo e ci sono grandi possibilità che non risucite a terminarlo.
Una volta che il tempo è terminato, dovrete effettuare una presentazione del vostro itinerario alla giuria.
2 test di gruppo: ristrutturazione delle stazioni inutilizzate
Nel secondo esercizio, vi sarà dato un foglio che vi spiega il progetto di ristrutturazione delle stazioni inutilizzate della FFS. Vi sarà anche spiegato che voi fate parte del consiglio di amministrazione delle FFS e che il vostro posto nel consiglio è garantito solo se il progetto sarà selezionato.
Ogni candidato avrà 5 minuti per proporre e argomentare il proprio progetto. Una volta termianto, ogni candiato presenta il suo progetto agli altri candidati che devono criticarlo. Infine, vi sarà chiesto di mettervi d’accordo su quale progetto dev’essere scelto secondo voi tre.
Alla fine del test, ogni candidato deve riempire un foglio di auto valutazione dove vi verrà chiesto se siete stati attivi durante gli esercizi, si avete risolto i conflitti o se avete fatto dei compromessi con gli altri. Dovrete infine dare un voto ai tre candidati (tra cui voi stessi) dal più attivo al meno attivo.
Questi due test finiranno intorno alle 10h30. Si sarete chiamati per primi al colloquio individulae, attenderete che la giuria termini il debriefing dei primi esercizi e poi sarete chiamati, mentre se non sarete i primi nel colloquio individuale, avrete tempo di mangiare sino alle 12h30.
Colloquio individuale
Nella prima parte, avrete 5 minuti per presentarvi. Non avrete altre informazioni, dunque dovete costruire una presentazione in base a quello che pensate sia importante.
Subito dopo, il responsabile della selezione vi farà delle domande alla quali dovete rispondere precisamente e non sempre sarà facile. Queste domande vengono lette direttamente da un libro e questo rende il tutto un po’ freddo e rigido. Le domande sono del tipo “Avete già dovuto fare un lavoro impeccabile in poco tempo? Se si, come avete gestito questa situazione e come vi siete sentiti?”, “Quali sono le qualità di un controllore di volo? Pensate di averle?”, “Cosa vi piacerebbe cambiare di voi stessi?”, “Avete già avuto delle grandi responsabilità? Se si, come avete gestito la situazione?”, “Perchè Skyguide?”. La persona non reagirà alle vostre risposte ma passera subito alla domanda successiva.
Lo psicologo prenderà subito dopo la parola. Lui non leggerà da un libro, dunque il tono sarà più libero e fluido che con gli altri interlucutori. I soggetti della conversazione saranno il vostro percorso scolastico, il carattere che avevate a quel tempo, la vostra famiglia, le vostre aspirazioni, la vostra passione per l’aviazione.
Infine il controllore prende la parola e collega le domande che voi avete dato con la situazione di mettervi nei panni di un controllore di volo in funzione. Ogni domanda rappresenta una situazione nella quale dovete proporre una reazione. Le situazioni sono del tipo “Un’aereo atterrà due minuti prima dell’ora di apertura dell’aeroporto, che fate?”, “Un aereo decolla senza la vostra autorizzazione, che fate?”, “Un vostro collega non è arrivato all’ora per darvi il cambio ancora una volta, che fate?”, “Uno dei vostri colleghi fa’ un’errore che vi penalizza, che fate?”, “Vedete sul planning che sarete insieme a un collega molto critico nei vostri confronti, che fate?”.
Una volta che queste situazioni finiscono, vi sarà spiegato come funziona la selezione se va bene e vi sarà domandato di dire una vostra preferenza per il settore che vi piacerebbe fare. (Torre, Approach, ACC). Riceverete i risultati per telefono qualche giorno dopo.